Derecho Laboral

En Uruguay, el plazo de prescripción para reclamar créditos laborales es de dos años desde que se generó el derecho o desde el cese de la relación laboral. Sin embargo, es fundamental actuar con la mayor rapidez posible: cuanto antes se analice el caso, más opciones estratégicas existen. Si ya recibiste el telegrama de despido, consultá de inmediato.

Ante un despido injustificado podés reclamar: indemnización por despido (según antigüedad), sueldo anual complementario proporcional, salario vacacional proporcional, licencia no gozada, horas extras adeudadas y diferencias salariales. En casos de despido abusivo puede corresponder una indemnización especial adicional. La evaluación inicial gratuita permite determinar exactamente qué te corresponde.

Un proceso laboral oral en Uruguay tiene una duración promedio de 12 a 24 meses, dependiendo del tribunal y la complejidad del caso. Sin embargo, la mayoría de los conflictos laborales se resuelven extrajudicialmente en 2 a 4 meses mediante negociación directa o conciliación ante el MTSS. Siempre exploramos primero la vía de acuerdo cuando es viable.

Sí. Representamos tanto a trabajadores como a empresas y empleadores. Para las empresas ofrecemos asesoramiento preventivo (estructura de contratos, reglamentos internos, gestión de despidos), defensa ante reclamos de exempleados y representación en conflictos colectivos ante los Consejos de Salarios.

Para casos de indemnización de trabajadores, sí. Acordamos un porcentaje del monto recuperado, documentado por escrito al inicio, y cobramos únicamente si el resultado es favorable. De esta forma el acceso a la justicia laboral no depende de la situación económica del momento.